台灣立報
【記者游婉琪專題報導】
回顧2009年社會新鮮人求職狀況，根據104人力銀行統計，畢業後3個月內順利找到工作的新鮮人不到1∕4。瀏覽人力銀行各類職缺，相關工作經驗2年以上、英文聽說讀寫精通等條件是必要條件，卻也是許多剛畢業的新鮮人難以跨越的門檻。
培養職場競爭力
就業市場日趨飽和，社會新鮮人面臨的求職挑戰越來越高。104人力銀行公關經理方光瑋贊同實習對新鮮人求職有幫助。去年政府推動大專畢業生至企業實習方案，紓解短期失業問題。方光瑋指出，如何協助大學生強化職場競爭力，抓住企業主需求，成為學生、家長與學校關注的課題。
台灣微軟自2004年開始推動「未來生涯體驗計劃」，不同於大專生至企業實習方案，台灣微軟的實習計劃是在學生為主，安排學生利用課餘時間到各部份見習，由正職員工擔任實習生的「提攜人」，規劃職能訓練課程及績效考核。
自主學習累積經驗
曾經參與台灣微軟實習計劃的李俊毅表示，在課堂上學到的知識有如紙上談兵，直到真正在企業實習，擔任各部門行政助理工作後，不僅培養自己的工作態度與反應能力，休假期間李俊毅也主動到企業下游的3C通路介紹公司產品，原先只為賺取外快的心態很快轉為主動學習。
另一名微軟實習生江瑋屏，研究所畢業後很快找到工作，進入知名遊戲公司擔任行銷企劃。江瑋屏坦承，研究所學歷並非順利找到工作關鍵，企業實習累積一年專案執行的能力，帶領實習生一起從無到有舉辦校園巡迴講座的經驗，成為她面試時的加分條件。
李俊毅表示，和政府推動實習方案相比，微軟實習的一年期間，讓他比同齡學生提早知道自己要的是什麼，早一步往想要的地方走，培養理想工作所需技能。李俊毅認為，找工作就像談戀愛，不是想做什麼就做什麼，更要想想自己的條件與這份工作是否相吻合。
別與就業市場脫節
立委洪秀柱表示，改善失業最有效的方式就是不斷教育失業者，讓他們不要與就業市場脫節。洪秀柱認為，學生等畢業後再來實習，早就已經來不及！應該在畢業前做足「前端就業」的準備，主動參加各類競賽、爭取企業實習機會。
洪秀柱觀察，大學生平時在學校犯錯多半會得到老師原諒，長期下來一旦形成漫不經心的惡習，到了職場後「哪一家企業會用你？」她指出，失業率上升最直接的受害者是沒有經驗的新鮮人，實習不應只有政府在推動，企業更應主動發揮社會責任，提供更多的實習機會給大學生參與，協助青年提升就業競爭力。
金錢花在刀口上
即時政府耗費115億經費補助大專生至企業實習，降低金融海嘯後節節攀升的失業率。名生旅行社副總李安國卻不以為然。
李安國表示，政府與其花錢大輔導「好手好腳」的大學畢業生，不如把錢花在刀口上，輔導中年失業或單親失業等就業力相對弱勢的家庭。李安國認為，學生畢業後就應該接受社會考驗，實習方案只是讓大學生在「教育部媽媽」的溫暖懷抱中多待一年，沒有實質效益。
元智資訊傳播系學生楊尚泊認為，大學生不能太依賴實習方案，以為畢業後至少還有政府可以「罩」一年。他認為，政府制定2萬2基本薪資，讓平時不認真、唸書只為混文憑的大學生也有出路，對於有想法、有能力、有資格領到較高薪資的大學生相對不公平。
即使求職者大喊「工作難找」，企業卻經常苦於「找不到人」。楊尚泊表示，台灣缺的不是員工，而是人才。他建議，與其補助企業聘請實習生，不如將經費用於提供青年創業獎助，以創業比賽、創業補助，鼓勵新鮮人學會「自己捕魚」。
楊尚泊表示，培養員工與培養人才相比，創業成功的青年能提供更多職缺，創造更高的就業率。遠比短期補助讓學生暫時不用面對失業困境來的有意義。
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