【記者鄭沛揚台北報導】
「每逢春節倍焦慮，明年工作在哪裡？」台灣大學博士生朱政騏與台北藝術大學碩士生王柏鈞，7日扮成「人肉春聯」，希望政府與社會重視勞動派遣問題。
年關將近，朱政騏與王柏君選在車水馬龍的迪化街表達訴求，希望民眾在歡樂的年節氣氛中，思考勞動派遣人員「年過了，該到哪裡找工作」的心酸。他們以「門」象徵希望和出路，「春聯」呼籲政府負起責任。
政府也用派遣勞工
王柏鈞表示，台灣派遣勞工正以倍數成長，今年更突破1百萬人，顯見派遣問題值得有關當局好好省思。
《勞基法》第9條規定，「有繼續性工作應為不定期契約」，代表連續性工作不得使用派遣臨時工。但王柏鈞痛批政府帶頭違法，他強調政府部門內有許多派遣勞工，即使持續在同部門服務，相關單位依然採取「一年一聘」方式聘僱，造成勞工不能享受應有權利。他點名國防部、農委會、新聞局濫用派遣勞工問題最為嚴重，其中國防部派遣人力高達214％，農委會也有204％，政府明顯不尊重勞工權益。
朱政騏表示，雖然與世界各國相比，台灣派遣勞動比率並不算高，但近幾年數家外勞仲介紛紛轉型成派遣公司，代表台灣派遣需求逐年提升。而勞委會去年10月曾公佈數據，86％派遣業者未經過合法立案。他認為勞委會應落實勞動檢查，避免派遣業者持續違法。
政府若不能帶頭保障勞工權益，執意選用派遣方式降低人事成本，朱政騏憂心，產業為因應ECFA衝擊，派遣問題會更加嚴重。他希望任職一年以上的持續性勞工，應該改成正式聘用，至少也應是約聘及約僱，而政府部門更應該帶頭執行。
同工卻不同酬
與朱、王同行的黃姓友人，也曾經是派遣勞工。他說，派遣勞工沒受到勞、健保保障、勞動年資不能累計、可以參加尾牙但不能抽獎、沒有正常加薪管道，持續服務的派遣員工業務量可能與正式員工相同，但福利卻有極大落差，形成「同工不同酬」的不平等現象。
黃姓友人不斷向路人發傳單，口中大聲疾呼「請正視派遣勞工問題」，他認為派遣勞動人數日益成長，與民眾生活息息相關。但民眾反應卻是兩極化，圍觀民眾有人訕笑「是作秀啦！站一站就會走了」，也有人認為「人肉春聯」相當有意義，抗議方式新奇但不擾民，「希望他們繼續加油」。
王柏鈞說，政府若持續漠視派遣問題，「人肉春聯」年前不排除發動一系列拜年活動以示抗議，更會向監察院檢舉行政院長吳敦義與勞委會主委王如玄瀆職。
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