台灣立報2010. 0505
【記者呂苡榕台北報導】
洋華光電苛扣員工加班費、惡意資遣工會幹部事件持續延燒，除了要求相關部會針對此一重大勞資爭議召開跨 部會小組之外，陳情行動向上延伸至洋華的大客戶宏達電，要求宏達電制訂「供應商行為準則」，約束供應商的生產製程。
行動劇諷刺企業
4日是宏達電新款智慧型手機－－HTC慾望機（Desire）的發表日，由大專院校學生組成的「高科技冷血青年」到場演出行動劇，諷 刺宏達電罔顧企業社會責任，放任供應商洋華光電剝削勞工、打壓工會。
4月2日洋華遭資遣員工也曾到宏達電新機發表會上陳情，希望宏達電執行長周永明伸出援手。當時周永明對中外媒體表示，他們想見洋華勞 工，跟大家談一談。事隔一個月，宏達電沒有任何動作，引發身為消費者的大學生不滿，到場抗議宏達電身為洋華的大客戶，對於洋華的違法 行為卻不吭聲。
抗議學生表示，今天洋華能夠成為股王，就是因為和宏達電這個國際大品牌合作，他們選擇到宏達電抗議，希望宏達電重視產品供應練，選擇 更友善勞工和土地的供應商。
周永明4日表示，他後來去瞭解洋華的事件，認為與宏達電無關，希望抗議者應該搞清楚對象，不要浪費時間。他坦言，不知該如何幫洋華員 工。
對於周永明的回應，抗議學生認為，當消費者選擇一項產品時，也代表支持某種生活方式，一個產品的生產方式環環相扣，下游廠商怎麼能說 上游廠商虐待勞工與他們無關？他們購買洋華的產品，不就等於支持洋華的生產方式嗎？
盼制定行為準則
抗議學生表示，國外的可口可樂、蘋果等大廠牌，可能在追求利潤同時犧牲了勞工和環境，但至少他們遇到質疑時，還會擦脂抹粉掩蓋一下， 宏達電卻說和他們無關，學生坦言，這樣的回應令人太失望。
學生說，宏達電能在國際上與其它手機競爭讓他們感覺很驕傲，他們願意以消費行動支持本土品牌，因此提出兩點訴求，希望宏達電訂定「供 應商行為準則」、並進行現場稽核，要求供應商改善員工的勞動條件。
另外，他們認為洋華員工抗爭事件中，宏達電本身也是受害者，受到洋華血汗工廠連累產生的負面效應，宏達電應該向洋華光電展開求償。
雖然宏達電無正面回應，但學生們表示未來會繼續以更有創意的行動，鼓勵本土企業以友善土地和勞工的方式生產，讓本土廠牌「好 還要更好」。
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