SCC 科文知識報 270期 2010.04.10
凝視/伊東事務所的絕對真實
伊東事務所的會議很安靜地在進行著。不知道為什麼，這裡的員工有許多都是身材修長的年輕人，他們的年齡大約是在二十多歲到三十歲之間。說得坦白些，全身長滿肉的那種肌肉男幾乎不會出現在伊東的事務所裡，整個事務所感覺上就如同日本古典藝能家族的孩子們聚集之下，散發出一股優雅的和風氣息。
究竟是具有同樣氣質的人聚集在一起呢？還是說他們因為聚集在這裡，而感染了相同的氛圍呢？總之，在這兒大家都一樣地禮儀端正、優雅而閒適。他們就這樣圍坐在四角形的桌子旁，而會議中對話的進行，是所員只要說明個一兩句，過了片刻之後，伊東就會有所回應這樣的韻律。會議進行中的伊東是完全的poker face狀態，看不出究竟是在高興還是在生氣。
「如果讓伊東先生親自畫出sketch來的話，那可就不太妙了喔！」伊東事務所的所員經常會這麼說。以所長為頂點，然後上下關係非常嚴明的建築師事務所雖然很多，然而伊東事務所卻是比較沒有階級意識的地方，大多數的設計案也都會很放心地就交給負責的所員來主導。一般來說，建築事務所都是由所長用free hand的方式，流暢而快速地畫出sketch，然後再遠遠地眺望著所員領受這些圖稿，最後畫成實際上可以施作的圖面。不過，在伊東事務所這裡，卻不是這樣的做法。
盡可能不讓伊東畫出那種「必須領受」的sketch，而是在操作過程中提出優秀的設計發想、讓伊東來點頭通過該提案的做法，是所員們描繪出來的理想狀態。而這正是所謂的「作家型事務所」員工所必須具備的本領。因為大家都是靠著自己的才能在做事的，sketch是由對方先畫出來，還是從自己這裡先提出來呢？感覺上雖然有點「扭曲」，然而這也是身為建築人之間的良性競爭。有某位所員表示，這其實剛好與大家那副溫和的和風表情大異其趣，因為大夥兒骨子裡的本性其實都具有「鬥爭的體質」。甚至有的所員還表示「伊東是競爭對手」呢。
在設計案的進行過程中，一定會有進行會議的必要。和伊東的會議，通常都只能塞在伊東出差之間的縫隙裡。每個設計案的負責人必須主導會議中的討論，因此事先準備好該會議中所需要討論的內容，算是設計作業上的基本工夫。由於競圖都有交件的期限，同時設計案也都會有規定的時程，從最後的期限反推回來，就會知道什麼時候該完成什麼程度的工作。
由於伊東在東京的時間十分有限，而且也被切得很零碎，因此，如果不早點把和伊東開會的時間確定下來是不行的。而且，如果總是來不及準備好要報告的進度，而造成會議不斷延期，會是很不好的狀態；尤其如果讓主任甚至伊東先過來問：「狀況怎麼樣了？」的話，就表示已經被搶了先機。
此外，根據其他所員的說法，伊東可以說是前仆後繼且快速地做出發想提案。以所員的立場來說，明明是希望可以進行重複檢討而「打算慢慢地思考」，但毫無疑問地，伊東總是會覺得「要快一點，不當場進行思考是不行的」。伊東那種集中的功力是非常厲害的。伊東的sketch從用鉛筆所畫的簡單版本，到以色鉛筆、運用各種色彩標示出來的精美版本為止，有著各種不同的變化模式。因此每當出差的時候，伊東總會在軟性的黑色筆袋裡裝入好幾種不同顏色的色鉛筆隨身帶著走。
所員們表示，如果被伊東搶先畫出sketch的話，他們之後的思考方向就會受到限制。因此，他們會在給予伊東某些提示的同時，企圖先把提案做出來；然而大夥兒在速度上卻完全不是伊東的對手。
｛《Pioneer Forever / 建築家伊東豊雄》｝
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