【記者呂苡榕台北報導】 4月2日洋華光電產業工會成員前往宏達電（HTC）台北總部動土典禮抗議，要求宏達電約束下游廠商洋華光電的違法行為，善盡企業社會責任。同日下午，宏達電在台北101舉行HTC新型智慧型手機發表會，抗議員工尾隨前往陳情，工會成員在現場與保全發生推擠。隨後宏達電雖然收下工會陳情書，但對於是否約束下游廠商並無正面回應。 宏達電:員工是重要資產 當天陳情活動一度混亂，洋華工會幹部羅彩鳳表示，本來只是要去陳情，但是一靠近警衛就把鐵門拉下一半，推擠過程中一個女生就被推進場內；她的弟弟聽見姐姐在場內哭喊的聲音，卻又不得其門而入，非常緊張所以不斷拍門。後來姐姐被工作人員從其他門帶出去，陳情書也由公關公司人員轉交給宏達電主管。 得知洋華員工陳情的宏達電執行長暨總經理周永明表示，會找時間了解狀況，並認為：「員工是公司重要的資產，希望大家都能好好地對待自己的員工。」然而再追問宏達電是否對於下游廠商提出「供應商行為準則」時，周永明則表示，早在3月17日，工會成員已前往勞委會陳情，要求勞委會介入。雖然勞委會督促桃園縣勞動局進行協調，但資方態度強硬表示：「政府管太多，就要去海外或大陸。」 3月28日，工會成員再度北上赴行政院陳情，當時行政院派出第五組何參事出面接受陳情書，並且保證3天內組成跨部會小組研議解決辦法。自主工聯執行長朱維立表示，3天已過，行政院目前只有指示各部會研議。雖然行政院表示有回函給工會，但尚未看見內容。 以底薪計算加班費 「一開始根本就沒想過要抗爭，只是要求被合理對待而已。」羅彩鳳說，當初是因為公司將加班費以底薪方式計算，一個月至少苛扣幾千塊的加班費，為了要求合法的加班費，因此組成工會與資方協調，但是協調管道似乎不怎麼暢通，所以才申請桃園縣政府介入。 只是沒想到資方面對政府官員態度一樣強硬，而且協調還在進行中，公司便解雇工會幹部，要求員工簽下資遣同意書。「今天會搞成這樣，就是因為公司制度太不合理，我們本來也只想要公司依法行事而已。」 「公司一直說聘用前已經跟我們說過，底薪1萬8，加班費每小時75元。但那是因為我們不懂法令，才不知道那樣計算是錯的。」羅彩鳳說，難道因為員工不懂，就可以一直剝削員工嗎？ 除了公司苛扣加班費之外，洋華還遭桃園縣政府開了3張罰單，其中一項便是非法使用童工。朱維立表示，洋華內部的建教合作生有許多還未滿16歲，算是童工。羅彩鳳也說，建教合作生和一般勞工一樣，一天需要工作12小時，輪早班或晚班。 建教生有如童工 工廠內大概有4百名建教合作生，在超時工作、環境吵雜的工廠裡，一天必須站立在生產線旁長達12小時，中午僅有30分鐘吃飯喝水，中間上廁所還得匆匆忙忙，稍微久一些還會被主管責罵。 曾有建教合作生因為頭痛想拿溫度計測量是否發燒，主管竟然回答：「不用管他，那是裝的。」羅彩鳳說，今天萬一不是裝的，人家小孩在我們工廠裡出事，要怎樣跟對方父母交代？ 雖然勞資糾紛發生一段時間，但洋華高層對於員工訴求仍無正面回應。面對可能的長期抗爭，朱維立表示，洋華工會並不想拿了公司的補償金就算了，而是要求工作權。羅彩鳳也說，這次抗爭是為台灣普遍的勞工發聲，希望資方能正視勞工的聲音。 在台灣政府並沒辦法約束每間公司，也無法立即察覺違法的企業。工會的存在能夠成為法令的監督者，要求資方提供合法的環境與報酬。朱維立表示，面對違法企業，希望政府能夠維護工會爭取權益的正當性，否則同樣的事情只會不斷上演。
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