對抗無薪假 勞工尋求串連管道
【記者李育真台北報導】當失業率出現微幅下降，許多科技大廠紛紛宣稱發放高額年終獎金之際，無薪假真的消失了嗎？由年輕志工所組成新竹勞工訪調工作隊指出，無薪假一定會再發生，唯有加入工會、與各種社會團體進行橫向串連與公民監督，才能夠真正保障勞工權益。
金融風暴衝擊下，科技大廠實施無薪假，縮減人事成本，以往被視為「科技新貴」的竹科人心惶惶。「社會基本需求公共化」協會成員潘欣榮說：「那陣子，每天打開電視，全都是無薪假的新聞。除了數據之外，看不見人的存在。」
為了了解無薪假的現象，放無薪假的低階工程師、被欠薪的美術設計者以及台大、政大、清大、輔大等大學研究生26人主動組成訪調隊，今年2月針對新竹的傳產業、科技業、服務業與自營業者展開第一手的實地訪調，並將訪調紀錄與分析集結成書《九降風中的勞工：無薪假訪調與自救手冊》。
看清自己多弱勢
訪調結果顯示，竹科工程師因為無薪假而開始認知到自己也是勞工。北部一家代工智慧型手機的林先生半年前被要求放無薪假，每個月少掉1/7的薪水。當他得知訪調訊息時，利用放無薪假的時間參加訪調工作。訪談中，他發現許多竹科人都自認為中產階級或白領階級，在這波無薪假浪潮中，才猛然發現自己其實是勞工。
他說，許多竹科人都認為工作全憑個人專業，自己的處境只是個案，卻看不見大家擁有共通的權益與命運。當他們遇到勞資爭議，除了找青年勞動九五聯盟等社會團體協助個案處理，不然就是熟讀勞基法，透過法律保護自己。他們不知道有工會可以幫忙，甚至大部分的竹科公司都沒有工會。林先生認為如何透過勞工教育、提升民眾的認識，是勞工團體未來可以努力的方向。
無薪假會再回來
新竹勞工訪調工作隊成員鍾明倫指出，年初共有25萬勞工被迫放無薪假。光是新竹科學園區，無薪假人數高達9.69萬人，直到9月底，竹科仍有225人處於無薪假。景氣真的回復了嗎？鍾明倫表示，台灣過去50年的10次景氣循環，每次收縮期（不景氣）平均15.6個月，但此次收縮期歷65個月仍未達谷底。當前全球資本主義面臨困境，台灣的世界分工角色已被中國取代，出口及內需市場都逐漸萎縮，無薪假勢必再度出現。
鍾明倫說，無薪假是雇主透過彈性雇用來降低成本負擔，彈性雇用則包含彈性勞動（例如勞動派遣、不穩定就業）及彈性工時（無薪假）。潘欣榮認為，無薪假應定義為「欠薪假」，勞工願意與雇主共體時艱，但是雇主應訂下時間表，將少給的薪資償還工人，政府也應挺身而出捍衛勞工權益。
尋找自救的方法
潘欣榮指出，這次訪調呈現出幾個意義，除了竹科工程師認識自己是勞工外，也發現勞工運動的新契機。他指出「勞工至上、團結力量、多元抗爭與公民監督」是勞工運動的出路。他認為，未來運動應該朝向「社會基本需求公共化」的大方向，針對個別議題，努力尋求橫向團結，真正落實勞工運動。
勞動黨成員、新竹縣議員候選人高偉凱協助許多因金融風暴被裁員的台積電員工，努力在竹科創造出成立團結組織的空間。他說，如果台灣的產業結構不改變，台灣經濟長期來看不會復甦，組織工會是勞工唯一的出路。
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