中高齡難就業 勞委會傷腦筋
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更新日期:2009/07/21 22:38呂明潔
【台灣醒報記者呂明潔報導】勞委會日前推出「僱用獎助津貼」等方案促進中高齡就業，但根據勞委會發表的統計，截至6月底，在12萬人的中高齡求職者中，勞委會僅協助了4萬多名中高齡者就業。學者成之約與台灣勞工陣線秘書長孫友聯都建議，政府應建立長期且針對中高齡的職業訓練，方向以服務業和銷售性產業為主。
勞委會針對行政院促進長期就業的「98-101年促進就業方案」，本預計98年提供5.8萬就業機會，勞委會為此以「民間團體多元就業開發計畫」、「臨時工作津貼」、「僱用獎助津貼」和「職場學習及再適應計畫」等多項計畫進行。但截至六月底，勞委會只協助了4萬多名中高齡失業者，僅佔中高齡求職者三分之一。
根據職訓局統計，中高齡失業者佔總失業人口22.6%，比例雖非最高，但再度就業的機會卻最低。職訓局科長丁玉珍分析，中高齡失業層因年紀大加上體力低，使得工作性質容易受限。此外，已有人生歷練的中高齡就業者，學習意願通常較低，雇主基於刻板印象，也較不願雇用。
勞委會就服組專委沈文麗也表示，針對中高齡的失業率，就服組主要以津貼鼓勵雇主僱用中高齡勞工，提供雇主僱用失業勞工的獎助和管理勞工的訓練津貼，並以一年為限。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，政府最大的問題在於協助方案只有半年、一年，根本無法有效協助中高齡層長期就業。
政大勞工所副教授成之約則批評，勞委會的職訓內容沒有專門針對中高齡設定，青壯年和中高齡者都可以上職訓課程，相較之下，中高齡無明顯優勢。成之約建議，職業訓練應往個別指導且長期的方向走。
針對有人疑慮，中高齡就業的問題主要出在整體產業的蕭條，且職業訓練對人生已走了大半場的中高齡者是否真有幫助？成之約表示，職業訓練的重點不在於讓中高齡層學會年輕人的技能。政府應該想有哪些職缺適合中高齡者，再往該方向規劃輔導性課程，例如服務業或是長期照顧。
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